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近日遭教育部核准不續聘的大學教師包括北科大一位、中正大學兩位，三位都是因「未於限期內升等」為主要理由而遭不續聘，高教工會說，但這幾名教師仍通過學校的教師評鑑，佐證並無明顯不適任狀況。高教工會主任林柏儀批評，教育部未妥適把關，反而教各大學補充表面理由形同「作文比賽」，然後放水核准。
林柏儀指出，教育部今年5月也曾通函各校，審議教師不續聘時仍應有「違反聘約情節重大」的具體事證，多所大學也修法廢除限年升等條款，教育部卻再次核准以未於限年內升等之教師不續聘案。
高教工會指出，近年來至少10起確定教師勝訴、教育部敗訴的案件，包括成大、開南大學、屏科大等個案，他們質疑，教育部屢遭法院認定核准不續聘「違法」後，是否曾追究相關決策人員責任。
高教工會呼籲，教育部應通令各校廢止違反教師法第14條之「未於限年內升等，即不續聘」的相關規定或聘約，全面檢討和追究過往做出違法處分之有關人員責任，並研議撤銷核信用卡首刷禮行李箱准的不續聘案件，勿再當侵害師生權益之幫兇。
北科大則說，學校依大學法第19條授權教學、研究及服務的整體發展需要，就教師的學術研究能力、教學成果，自我要求。因此在新聘教師限期升等辦法、教師聘任暨升等審查辦法及教師聘約中，明訂有關教師未能於期限內完成升等作業的不續聘規定，合於法制。校方也建立輔導機制，給予教師學術及行政資源，協助教師在期限內完成升等。
北科大指出，新進教師受聘時簽訂的契約，就已約定教師應按期升等，未按期升等就已違反契約義務，大學作為高等教育機構，應提供優質師資，保障學生受教權，接軌國際研究教學，才能達到培育優質人才、提升國家競爭力的基石。
中正大學人事室主任陳泰吉則說，目前在聘約有規範教師限期升等，但經教學、服務及研究各方面績效經教評會審議有情節重大，他指出，「限期未升等是原因之一但不是主要的原因」。如果教師未在8年內升等，各系都有輔導機制。
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